新卒の求職者の方や、中途の求職者の方から「御社で活躍している人はどんな人ですか？」
と、たびたびご質問をいただきます。
先に結論からお伝えすると、
「いろんな人が活躍しており一概には言えませんが、
共通しているのは”成長することに前向きな人”」というのが、私の答えです。
たとえば
〈新卒で入社し８年目になる社員〉
入社当初は、失敗や課題に直面することも少なくありませんでしたが、その一つ一つを学びに変え、努力を重ねてきました。
現在では、管理職となってチームを支える存在になっています。
〈未経験の職種で中途入社した社員〉
初めての職種でありながら、これまでの経験を活かし、ゼロから学びながら努力を続けてきました。
その結果、現在任されている業務の約60％を異例の速さで習得しました。
弊社にはさまざまな社員がいます。
それぞれの性格や能力に寄り添いながら、評価制度も整えてきました。
ただ、どれだけ制度や環境を整えても、「成長したい」「学びたい」という気持ちが薄かったり、会社とは異なるベクトルを向いてしまっている場合、成長過程にある組織の中で活躍することは、正直なところ難しいと感じることもあります。
人間のDNAは、99.9％が同じ配列だと聞いたことがあります。
世界で活躍する有名な経営者と、私たちのDNAが99.9％同じだとしたら、何がその差を生んでいるのか。
私は、それは「成長意欲」だと思っています。
運や生まれ育った環境の違いはあれど、学び続けようとする姿勢が、その差を大きく分けているのだと感じています。
だからこそ私自身も、学び続け、少しでも良い経営者になりたいと思っています。
目標は、必ずしも仕事に直結していなくても構いません。
「良い父親・母親になりたい」という目標であっても、仕事を通して得る達成感や、仲間と同じ釜の飯を食べた経験は、人生のさまざまな場面で必ず役に立つと、私は考えています。
成長できる環境の整った弊社で、あなた自身の「成長」に挑戦してみませんか。
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